劳动争议 （2015）渝二中法民终字第00971号

原告重庆禾众塑胶有限公司未依法与被告唐小英签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当支付从被告唐小英从2014年4月10日到2014年10月10日双倍工资差额。原、被告双方均没有提供充分证据证明被告的实际工资，被告的工资应当按照解除劳动关系上年度社平工资计算，其双倍工资差额应为51015元／年÷12个月×6个月＝25507.50元。但被告在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决双倍工资差额的认可，对仲裁裁决确认的被告唐小英双倍工资差额13776元本院予以确认。原、被告争议的缴纳社会保险费的问题不是法院劳动争议案件受理范围，不予处理。被告未提供充分证据证明存在加班的事实，其加班工资不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告重庆禾众塑胶有限公司支付被告唐小英未签劳动合同的二倍工资差额13776元，限本判决生效后五日内付清。二、原告重庆禾众塑胶有限公司不支付被告唐小英加班工资。三驳回原告重庆禾众塑胶有限公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆禾众

原告重庆禾众塑胶有限公司未依法与被告唐小英签订劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，原告应当支付从被告唐小英从2014年4月10日到2014年10月10日双倍工资差额。原、被告双方均没有提供充分证据证明被告的实际工资，被告的工资应当按照解除劳动关系上年度社平工资计算，其双倍工资差额应为51015元／年÷12个月×6个月＝25507.50元。但被告在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为对仲裁裁决双倍工资差额的认可，对仲裁裁决确认的被告唐小英双倍工资差额13776元本院予以确认。原、被告争议的缴纳社会保险费的问题不是法院劳动争议案件受理范围，不予处理。被告未提供充分证据证明存

重庆市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝二中法民终字第00971号上诉人（原审原告）重庆禾众塑胶有限公司。法定代表人苏启红，该公司董事长。委托代理人李祥，重庆四方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）唐小英，女，生于1971年7月28日，汉族。委托代理人李啟杰，重庆市开县浦里法律服务所法律工作者。上诉人重庆禾众塑胶有限公司与被上诉人唐小英劳动争议纠纷一案，重庆市开县人民法院于2015年……