劳动争议 （2019）京0105民初63424号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 本案中,被告主张存在延时加班、休息日和法定假日加班，并就此向本院提交了仲裁开庭笔录、钉钉截屏、报销单等证据材料予以佐证。 原告否认被告存在休息日加班，认可被告存在延时加班，但主张被告截止至2018年4月30日剩余延时加班41小时未安排调休亦未支付加班费，其他加班已安排调休。 诉讼中，原告称其公司设置有考勤机，但未向本院提交相应的考勤记录，亦未就其已安排被告调休的事实举证证明，故本院对原告的上述主张不予采信,对被告主张的存在加班的事实予以采信。 关于被告主张的加班时长，其虽提交了钉钉截屏等证据予以佐证，但本院难以依据现有证据查明其具体的工作、休息时长，故综合现有证据及双方陈述酌情判决原告支付被告加班费85000元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告北京新潮文化传媒有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告黄梅凤加班费八万五千元；二、驳回原告北京新潮文化传媒
摘要
北京新潮文化传媒有限公司与黄梅凤劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63424号原告：北京新潮文化传媒有限公司，住所地北京市朝阳区。 法定代表人：张继学，董事长。 委托诉讼代理人：陈杰帆，男，北京新潮文化传媒有限公司法务经理。 委托诉讼代理人：裴倩敏，女，北京新潮文化传媒有限公司人力总监。 被告：黄梅凤，女，1984年8月24日出生，壮族，无业，住北京市顺义区。 委托诉讼代理人：丁磊，北京市盈科律师事……