劳动争议 （2015）鹤民终字第252号

人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭证，档案的存在及记载的内容对公民生活有重大影响。原告秦敏香原在鹤岗矿务局多种经营总公司农副公司肥皂厂上班，其与工作单位存在劳动关系，工作单位未能将原告人事档案妥善保管造成档案下落不明，秦敏香要求补办人事档案的诉讼请求应予支持。原多经总公司农副公司肥皂厂员工的档案由多经总公司负责管理，多经总公司应补办秦敏香的档案。被告多经总公司提出的诉讼时效抗辩理由，因其对秦敏香档案的侵权行为持续存在，对该抗辩不予采纳。原审法院判决：被告多经总公司于本判决生效后30日内应根据秦敏香的工作经历为其补办人事档案。宣判后，被告多经总公司不服，以本案已超过诉讼时效，且一审适用法律错误，被上诉人属从业青年身份，从未建立过人事档案，被上诉人所提供的证据不能证明其集体职工的身份，上诉人不存在对其档案未妥善保管为理由，上诉至本院，请求本院撤销一审判决。二审期间，双方当事人对一审审理认定的事实没有异议。但上诉人多经总公司向法庭提供了五份新证据，即“鹤岗矿务局多种经营总公司”1990年度7月份、10月份和1991年度3月份、11月份的工资明细表，旨在证明秦

人事档案是公民取得就业资格、缴纳社会保险、享受相关待遇所具备的重要凭证，档案的存在及记载的内容对公民生活有重大影响。原告秦敏香原在鹤岗矿务局多种经营总公司农副公司肥皂厂上班，其与工作单位存在劳动关系，工作单位未能将原告人事档案妥善保管造成档案下落不明，秦敏香要求补办人事档案的诉讼请求应予支持。原多经总公司农副公司肥皂厂员工的档案由多经总公司负责管理，多经总公司应补办秦敏香的档案。被告多经总公司提出的诉讼时效抗辩理由，因其对秦敏香档案的侵权行为持续存在，对该抗辩不予采纳。原审法院判决：被告多经总公司于本判决生效后30日内应根据秦敏香的工作经历为其补办人事档案。宣判后，被告多经总公司不服，以本案已

黑龙江省鹤岗市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鹤民终字第252号上诉人（原审被告）鹤岗矿业集团多种经营总公司，住所地黑龙江省鹤岗市向阳区二马路。法定代表人张涛，职务经理。委托代理人邢慧光，女，该公司法律顾问。委托代理人毕秀君，女，该公司工资处科长。被上诉人（原审原告）秦敏香，女，1965年11月19日出生，汉族，原鹤岗矿务局多种经营总公司农副公司肥皂厂工人。上诉人鹤岗矿业集团多种经营总公……