劳动争议 （2019）鲁01民终9549号

本案系劳动争议纠纷，双方之间2006年8月至2017年10月的劳动关系已经生效判决书予以确认，2017年11月之后，王彩成仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为王彩成发放工资，直至2019年4月11日王彩成向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，2019年4月2日邮件被拒收退回，双方的劳动关系解除，因此振邦保安西城公司与王彩成自2017年11月至2019年4月1日之间仍存在劳动关系。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。本案中双方当事人均认可王彩成每日工作8小时，每周工作六天，已经超出规定的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。仲裁委认定王彩成2018年休息日加班时间共计48天及解除劳动合同前12个月平均工资1725元，王彩成亦未提起诉讼，一审法院予以认定。因此振邦保安西城公司应支付王彩成加班工资7613（1725÷21.75天×48天×200%）元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴

本案系劳动争议纠纷，双方之间2006年8月至2017年10月的劳动关系已经生效判决书予以确认，2017年11月之后，王彩成仍在振邦保安西城公司工作，且振邦保安西城公司通过银行转账方式为王彩成发放工资，直至2019年4月11日王彩成向振邦保安西城公司邮寄解除劳动关系通知，2019年4月2日邮件被拒收退回，双方的劳动关系解除，因此振邦保安西城公司与王彩成自2017年11月至2019年4月1日之间仍存在劳动关系。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时，每周工作40小时。本案中双方当事人均认可王彩成每日工作8小时，每周工作六天，已经超出规定的工作时间。根据《中华人民共和国劳动法

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁01民终9549号上诉人（原审原告）：山东振邦保安服务有限责任公司西城分公司，住所地济南市。法定代表人：于秀文，经理。委托诉讼代理人：戴希，女，该公司职工。委托诉讼代理人：张德河，男，该公司职工。被上诉人（原审被告）：王彩成，男，1971年4月24日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：滕友谊，山东从德律师事务所律师。上诉人山东振邦保安服务有……