劳动争议 （2019）津02民终5885号

本案的争议焦点为原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，原告以被告严重违反用人单位规章制度为由与被告解除劳动关系，其依据的规章制度包括《员工手册》和《奖惩政策》，其中《员工手册》制定民主程序为2012年，原告成立于2014年，不能作为与被告解除劳动合同的依据；《奖惩手册》虽经民主程序制定，但原告提交的《员工签到记录表上

本案的争议焦点为原告是否应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津02民终5885号上诉人（原审原告）：沃尔玛（天津）配送中心有限公司，住所地天津市北辰区北辰科技园区高新大道69号。法定代表人：TANWERNYUEN(CHENWENYUAN)，董事长。委托诉讼代理人：孙贵鸿，女，该公司员工。委托诉讼代理人：范宏丽，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：郭世伟，男，1981年7月13日出生，汉族，住天津市红桥区……