劳动争议 （2017）鲁12民终300号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……。本案中祁永超自2004年12月3日至2006年11月23日期间从未到鲁矿公司工作，虽然祁永超诉称其未上班的理由为鲁矿公司未妥善安置其工作岗位，但莱芜市退伍军人安置办公室出具的介绍信已明确载明复工复职，在其入伍前已有原工作岗位的情况下，对其该项主张不予采信。祁永超在近两年时间里无正当理由拒不上班，该行为违反了劳动纪律及鲁矿公司的规章制度，鲁矿公司可以依法解除与祁永超的劳动关系。祁永超并无证据证实鲁矿公司于2006年11月23日作出的《关于解除祁永超劳动关系的批复》违反法定程序，因此其要求认定鲁矿公司签发解除劳动关系的批复违法并撤销该文件的诉讼请求，无事实和法律依据，不予支持。因双方之间的劳动关系已在2006年11月23日终止，双方此后再无权利义务关系。祁永超要求与鲁矿公司继续履行劳动关系，首先需要双方达成合意，在鲁矿公司不同意与其恢复劳动关系的前提下，祁永超要求确认双方自2006年11月22日至今的劳动关系一直存在并继续履行的诉讼请求，不予支持
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；……。本案中祁永超自2004年12月3日至2006年11月23日期间从未到鲁矿公司工作，虽然祁永超诉称其未上班的理由为鲁矿公司未妥善安置其工作岗位，但莱芜市退伍军人安置办公室出具的介绍信已明确载明复工复职，在其入伍前已有原工作岗位的情况下，对其该项主张不予采信。祁永超在近两年时间里无正当理由拒不上班，该行为违反了劳动纪律及鲁矿公司的规章制度，鲁矿公司可以依法解除与祁永超的劳动关系。祁永超并无证据证实鲁矿公司于2006年11月23日作出的《关于解除祁永超劳动
正文（节选）
山东省莱芜市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁12民终300号上诉人（原审原告）：祁永超（曾用名祁勇超），男，1975年1月9日出生，无业，汉族，住莱芜市莱城区。委托诉讼代理人：卢温海，山东圣宏律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔言贵，山东圣宏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲁中矿业有限公司，住所地莱芜市莱城区张家洼街道办事处。法定代表人：谢继祥，总经理。委托诉讼代理人：刘奇，男，该……