劳动争议 （2021）鲁01民终7593号

关于邢进方的工作时间，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，劳动者的工作年限应当由莱芜南华公司举证，莱芜南华公司不认可与邢进方存在劳动关系，根据邢进方提供的证据，一审法院认定邢进方2008年3月4日至2010年5月在山东南华公司工作，2010年5月进入莱芜南华公司工作，一直工作至2021年2月6日。山东南华公司与莱芜南华公司为不同的独立法人单位，邢进方要求确认与山东南华科技有限公司存在劳动关系已经超出一年的仲裁时效，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2019年6月4日，邢进方达到退休年龄后继续在原单位工作，应视为双方继续存在劳动关系，故邢进方与莱芜南华公司自2010年5月至2021年2月存在劳动关系。莱芜南华公司以达到退休年龄为由终止劳动关系，不属于支付经济赔偿金的法定情形，邢进方要求支付经济赔偿金无事实及法律依据，一审法院不予支持。邢进方要求的未签订劳动合同的双倍工资差额，已经超出一年的仲裁时效，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三

关于邢进方的工作时间，根据《最高人民法院关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，劳动者的工作年限应当由莱芜南华公司举证，莱芜南华公司不认可与邢进方存在劳动关系，根据邢进方提供的证据，一审法院认定邢进方2008年3月4日至2010年5月在山东南华公司工作，2010年5月进入莱芜南华公司工作，一直工作至2021年2月6日。山东南华公司与莱芜南华公司为不同的独立法人单位，邢进方要求确认与山东南华科技有限公司存在劳动关系已经超出一年的仲裁时效，一审法院不予支持。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。2019年6月4日，邢进方

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁01民终7593号上诉人（原审被告）：莱芜南华煤矿机械有限公司，住所地济南市。法定代表人：张海军，经理。委托诉讼代理人：亓茂伟，山东鲁誉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邢进方，男，1959年6月4日出生，汉族，住山东省沂源县。委托诉讼代理人：郑功富，沂源公正法律服务所法律工作者。原审被告：山东南华科技股份有限公司，住所地山东省沂源县南鲁……