劳动争议 （2021）湘02民终31号

本案系劳动争议。就双方当事人的争议，分析认定如下：一、关于诉讼时效问题。原告认为双方劳动关系一直存续，没有超过诉讼时效期间，被告认为原告主张三年前的加班工资，超过诉讼时效期间。一审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽双方劳动关系一直存续，但原告并非就劳动关系确认或解除等诉讼请求起诉，而是单独就加班工资（劳动报酬）起诉，应适用诉讼时效的规定，从2020年8月3日原告主张权利（申请劳动仲裁），往前推三年，即2017年8月3日以前的部分，已经超过诉讼时效期间。二、关于加班工资基数问题。原告认为应按原告2018年度月平均工资标准为基数计付节日加班工资。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十一条规定，企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体

本案系劳动争议。就双方当事人的争议，分析认定如下：一、关于诉讼时效问题。原告认为双方劳动关系一直存续，没有超过诉讼时效期间，被告认为原告主张三年前的加班工资，超过诉讼时效期间。一审法院认为，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。虽双方劳动关系一直存续，但原告并非就劳动关系确认或解除等诉讼请求起诉，而是单独就加班工资（劳动报酬）起诉，应适用诉讼时效的规定，从2020年8月3日原告主张权利（申请劳动仲裁），往前推三年，即2017年8月3日以前的部分，已经超过诉讼时效期间。二、关于加班工资基数问题。原告认为应按原告2018年度月平均工资标准为基

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘02民终31号上诉人（原审原告）：袁辉，男，汉族，1983年3月22日出生，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：郭艳红，株洲市荷塘区光明法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审被告）：株洲冶炼集团股份有限公司，住所地:湖南省株洲市天元区渌江路**。法定代表人：刘朗明，该公司董事长。委托诉讼代理人：王均明，男，1972年10月25日出生，汉族……