劳动争议 （2017）陕01民终224号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2003年8月入职被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立，之后双方也未重新建立新的劳动关系，现原告请求被告支付2014年8月至2015年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24400元，不符合上述法律规定，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告出生于1965年7月11日，双方的劳动关系至2015年7月10日原告年满50周岁之日已自然终止。故对原告请求与被告签订无固定期限劳动合同，不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第二项及《陕西省企业工资支付条例》第十四条第二项之规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人工资的200%支付加班工资。原告主张其月平均工资为2000元，被告虽不予认可，但未提供相应证据予以证明，故依法认定原告月平均工资为2000元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告于2003年8月入职被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立，之后双方也未重新建立新的劳动关系，现原告请求被告支付2014年8月至2015年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额24400元，不符合上述法律规定，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案原告出生于1965年7月11日，双方的劳动关系至2

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终224号上诉人（原审原告）陕西林洋软木有限公司，住所地：陕西省西安市长安区五星街办西沣路五星段20号。法定代表人张柯林，该单位总经理。委托代理人方雪柬，陕西至正律师事务所律师。上诉人（原审被告）王亚玲，女，汉族，1965年7月11日出生，住西安市长安区。委托代理人雷建普，陕西维恩律师事务所律师。上诉人陕西林洋软木有限公司、王亚玲因劳动……