劳动争议 （2019）皖18民终847号

劳动者的合法权益受法律保护。双方自2012年12月建立劳动关系，程中国于2018年2月27日申请仲裁请求裁令自次日起解除双方的劳动关系，梦牌公司对此无异议，故确认双方的劳动关系已于2018年2月28日解除。案争焦点之一为拖欠工资问题。首先，双方就2014年起应按月支付工资5500元的事实不持异议，予以确认。其次，梦牌公司自2014年1月27日至2017年1月23日期间分五次付给程中国的款项性质问题。经查，程中国系梦牌公司的高级管理人员，其获得较高的劳动报酬具有一定合理性，上述款项基本发生在农历春节前，且每年都有一定的增长幅度，符合劳动报酬发放的特征，应认定为支付工资。梦牌公司辩称上述款项均系程中国的借款，但其既未要求程中国出具借条等债权凭证，亦未向程中国主张返还或抵扣，明显不符合常理，故对此节辩解意见不予采信。再者，梦牌公司作为用人单位，未提举近两年的工资支付记录等证据，应承担举证不能的不利后果。结合程中国提交的转账记录及其自认的工资发放事实，确认程中国2013年至2016年度实际领取的工资收入分别为137567元、176000元、20万元和206000元；程中国主张以2016年度劳动

劳动者的合法权益受法律保护。双方自2012年12月建立劳动关系，程中国于2018年2月27日申请仲裁请求裁令自次日起解除双方的劳动关系，梦牌公司对此无异议，故确认双方的劳动关系已于2018年2月28日解除。案争焦点之一为拖欠工资问题。首先，双方就2014年起应按月支付工资5500元的事实不持异议，予以确认。其次，梦牌公司自2014年1月27日至2017年1月23日期间分五次付给程中国的款项性质问题。经查，程中国系梦牌公司的高级管理人员，其获得较高的劳动报酬具有一定合理性，上述款项基本发生在农历春节前，且每年都有一定的增长幅度，符合劳动报酬发放的特征，应认定为支付工资。梦牌公司辩称上述款项均系程

安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖18民终847号 上诉人（原审原告）：程中国，男，1969年9月5日出生，汉族，居民，户籍地安徽省宣城市宣州区，经常居住地安徽省宣城市。 委托诉讼代理人：李淑虎，安徽金皖律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛家云，安徽金皖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：梦牌新材料（宣城）有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区经济开发区其林村。 法定代表……