劳动争议 （2014）石民六终字第00632号

原、被告双方签订的书面聘用合同期限至2010年12月31日止，到期后双方未再续订劳动合同，且自2010年12月29日后原告未到被告处上班。被告虽在2011年2、3月份向原告发放款项，但被告称系向原告补发的生产奖励、返还事故处罚款及代任永朝支付的赔偿款，原告虽不认可，但亦承认任永朝的赔偿款由被告通过工资卡转付，其也未提供证据反驳，故对原告所称被告于2011年2、3月份向其发放工资的观点不予采信。双方对于原告是否请假及休病假各说不一，双方对各自的主张也未能提供证据证明，实际上双方劳动聘用合同到期后不再互相履行劳动合同的权利和义务，亦未形成事实上的劳动关系，双方劳动关系已于2010年12月31日终止。原告主张的病假工资，理据不足，不予支持。被告虽未按规定给原告缴纳社会保险费用，但在双方劳动关系终止前原告并未以此为由向被告提出解除劳动关系，故原告据此向被告主张经济补偿金理据不足。被告未按规定为原告缴纳养老保险，应予以纠正。被告应根据原告缴费收据数额承担相应比例，但被告已经报销的部分应予以扣除。被告没有为原告缴纳社会保险，而是采用每月发放补贴的做法不符合法律规定，欠缴的保险费应当补缴。对于原告要

原、被告双方签订的书面聘用合同期限至2010年12月31日止，到期后双方未再续订劳动合同，且自2010年12月29日后原告未到被告处上班。被告虽在2011年2、3月份向原告发放款项，但被告称系向原告补发的生产奖励、返还事故处罚款及代任永朝支付的赔偿款，原告虽不认可，但亦承认任永朝的赔偿款由被告通过工资卡转付，其也未提供证据反驳，故对原告所称被告于2011年2、3月份向其发放工资的观点不予采信。双方对于原告是否请假及休病假各说不一，双方对各自的主张也未能提供证据证明，实际上双方劳动聘用合同到期后不再互相履行劳动合同的权利和义务，亦未形成事实上的劳动关系，双方劳动关系已于2010年12月31日终止

河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）石民六终字第00632号上诉人（原审原告）任玉修。委托代理人吕国情。被上诉人（原审被告）河北新大东纺织印染有限公司，住所地石家庄市石纺路1号。法定代表人王宇辉，该公司总裁。委托代理人刘小建，河北百盛律师事务所律师。上诉人任玉修因与被上诉人河北新大东纺织印染有限公司劳动争议纠纷一案，不服原石家庄市桥东区人民法院（2013）东民一初二字第0016……