劳动争议 （2017）辽01民终1185号

关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。虽然原告和被告未订立书面劳动合同，但保安工作是被告单位业务的组成部分，原告从事被告安排的保安工作，被告每月支付工资给原告，原告受被告劳动纪律管理，且双方符合法律规定的主体资格，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社发（2015）12号]第一条的规定，可以认定原告和被告存在事实劳动关系。关于被告提出与原告不存在劳动关系的抗辩，并提交《保安服务合同》等证据予以佐证。但《保安服务合同》没有相应的47名保安人员名单，同时，被告亦没有提供保安公司与原告签订的劳动合同，因此被告的抗辩，不予采纳。关于原告的入职时间问题，原告阐述其于2011年4月10日入职，但无证据加以证明。被告自认原告入职时间为2012年5月1日。因此，该院认定，原、被告之间于2012年5月1日起建立劳动关系。关于解除劳动合同赔偿金问题，2016年5月10日，原、被告双方因签订劳动合同，并增加工作量，变更为每两小时按一次指纹未能协商一致，因而解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条，原、被告双方属未能就变更劳动合同内容达成协议，不符合支付违法

关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。虽然原告和被告未订立书面劳动合同，但保安工作是被告单位业务的组成部分，原告从事被告安排的保安工作，被告每月支付工资给原告，原告受被告劳动纪律管理，且双方符合法律规定的主体资格，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社发（2015）12号]第一条的规定，可以认定原告和被告存在事实劳动关系。关于被告提出与原告不存在劳动关系的抗辩，并提交《保安服务合同》等证据予以佐证。但《保安服务合同》没有相应的47名保安人员名单，同时，被告亦没有提供保安公司与原告签订的劳动合同，因此被告的抗辩，不予采纳。关于原告的入职时间问题，原告阐述其于2011年4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终1185号上诉人（原告被告）：沈阳东北装饰城有限公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：仉石梁，该公司总经理。委托诉讼代理人：可抒楠，辽宁尧盛律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：佟明有,男,1975年3月31日出生,汉族,住址沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：王静，女，1960年5月30日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区，沈阳浑南国际新兴产业……