劳动争议 （2021）晋05民终930号

根据原告提供的工资单及工资卡显示，其2018年12月至2019年11月期间的月平均收入为6075.38元。双方提供的解除劳动合同通知书及离职证明，可以确定当事人双方均认可解除劳动合同的时间为2020年1月13日。原告主张的2019年12月1日至2019年12月20日期间的工资报酬已超过一年的仲裁时效期间，该期间的工资报酬，依法不予支持。原告2019年12月21日至2019年12月31日期间的工资报酬3072.61元，平安养老保险山西公司应给毋东升予以发放。原告提供的平安养老保险山西公司2020年1月3日、2020年1月13日分别向原告邮寄的解除劳动合同通知书、离职证明，可以说明原告正式于2020年1月13日离职。原告自2010年7月2日入职中国平安财产保险股份有限公司山西分公司，中间又被中国平安财产保险股份有限公司山西分公司调整到被告平安养老保险山西公司，直至2020年1月13日。其实际工作年限为9年6个月。被告平安养老保险山西公司向一审法院提供的证据仅是其公司单方制订的内部规章制度，并不能对抗国家的现行法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致

根据原告提供的工资单及工资卡显示，其2018年12月至2019年11月期间的月平均收入为6075.38元。双方提供的解除劳动合同通知书及离职证明，可以确定当事人双方均认可解除劳动合同的时间为2020年1月13日。原告主张的2019年12月1日至2019年12月20日期间的工资报酬已超过一年的仲裁时效期间，该期间的工资报酬，依法不予支持。原告2019年12月21日至2019年12月31日期间的工资报酬3072.61元，平安养老保险山西公司应给毋东升予以发放。原告提供的平安养老保险山西公司2020年1月3日、2020年1月13日分别向原告邮寄的解除劳动合同通知书、离职证明，可以说明原告正式于202

山西省晋城市中级人民法院民事判决书（2021）晋05民终930号上诉人（原审被告、并案原告）：平安养老保险股份有限公司山西分公司，住所地：太原市小店区南内环街98-2财富大厦20层。负责人：吕培，任副总经理。委托诉讼代理人：韩某，女，1991年9月22日生，汉族，公民身份号码：×××，系该公司员工。委托诉讼代理人：上官某，女，1994年9月15日生，汉族，公民身份号码：×××，系该公司员工。被上诉……