劳动争议 （2016）陕01民终5148号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贺天秀于2014年2月18日至2014年11月30日在太白酒业公司西安办事处工作，给太白酒业公司员工做饭及打扫办公区域卫生，并居住在该公司员工宿舍。现太白酒业公司上诉认为，其公司与贺天秀之间并非劳动关系，而系其公司员工私人的雇佣行为。并称贺天秀一审提交的“证明”系伪造，对该“证明”中盖有“眉县太白酒业供销有限公司”的公章的真实性不予认可，但对此太白酒业公司并未提交充足的证据予以证明，同时，也未书面申请对该印章的真实性予以鉴定。因此，对太白酒业公司此项上诉理由，本院不予采信。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，太白酒业公司称贺天秀系2014年10月底离职，故太白酒业公司对此应承担举证责任，而太白酒业公司在本案审理期间未提交能够证明贺天秀离职的证据，

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。贺天秀于2014年2月18日至2014年11月30日在太白酒业公司西安办事处工作，给太白酒业公司员工做饭及打扫办公区域卫生，并居住在该公司员工宿舍。现太白酒业公司上诉认为，其公司与贺天秀之间并非劳动关系，而系其公司员工私人的雇佣行为。并称贺天秀一审提交的“证明”系伪造，对该“证明”中盖有“眉县太白酒业供销有限公司”的公章的真实性不予认可，但对此太白酒业公司并未提交充足的证据予以证明，同时，也未书面申请对该印章的真实性予以

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)陕01民终5148号上诉人（原审被告）眉县太白酒业供销有限公司。法定代表人郭安。委托代理人易小琴。被上诉人（原审原告）贺天秀。委托代理人杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）眉县太白酒业供销有限公司高新路店。负责人张占利。上诉人眉县太白酒业供销有限公司（以下简称太白酒业公司）因与被上诉人贺天秀、被上诉人眉县太白酒业供销有限公司高新……