劳动争议 （2021）苏10民终497号

通裕公司应当向曹纪新支付2019年8月-10月的工资2272.37元。理由如下：根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方认可曹纪新2019年1月-7月的平均工资为2501.32元，2019年8月-10月期间曹纪新实际到手工资5231.59元。关于工资减少的部分，通裕公司陈述是因为南宫分厂后期停产停业不存在加班，故没有加班费。因通裕公司并未提供南宫分厂自2019年8月起停产停业的相关证据材料，对该陈述意见不予采信。依据2501.32元的平均工资计算，2019年8月-10月曹纪新应得的工资为7503.96元（2501.32元*3），此期间通裕公司仅向曹纪新支付了5231.59元，因此通裕公司应支付拖欠的工资2272.37元（7503.96元-5231.59元）。关于争议焦点二，一审法院认为，通裕公司应当向曹纪新支付经济补偿金46716元。理由如下：1、依据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。本案中，曹纪新向通裕公司出具《被迫解除劳动合同书》

通裕公司应当向曹纪新支付2019年8月-10月的工资2272.37元。理由如下：根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。双方认可曹纪新2019年1月-7月的平均工资为2501.32元，2019年8月-10月期间曹纪新实际到手工资5231.59元。关于工资减少的部分，通裕公司陈述是因为南宫分厂后期停产停业不存在加班，故没有加班费。因通裕公司并未提供南宫分厂自2019年8月起停产停业的相关证据材料，对该陈述意见不予采信。依据2501.32元的平均工资计算，2019年8月-10月曹纪新应得的工资为7503.96元（2501.32元*3），

江苏省扬州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏10民终497号上诉人（原审原告）：江苏通裕纺织集团有限公司，住所地江苏省扬州市江阳中路7号。法定代表人：吴华主，该公司董事长。委托诉讼代理人：成伟、王瑞辰，江苏三法（扬州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：曹纪新，男，1968年11月15日出生，汉族，住江苏省扬州市广陵区。上诉人江苏通裕纺织集团有限公司（以下简称通裕公司）因与被上诉人曹……