劳动争议 （2016）粤03民终8648号

王惠玲与世纪公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于世纪公司应否支付王惠玲未签订劳动合同的二倍工资差额。世纪公司主张其法定代表人曾经与王惠玲签订书面劳动合同，劳动合同由王惠玲保管。王惠玲任职公司的人事行政主管，为公司高管人员，世纪公司已经将人事行政主管工作完全交付给王惠玲行驶，且王惠玲具有多年行政工作经验，应当知道用人单位需要与员工签订书面劳动合同，全面负责人事行政管理工作。并在一审期间申请证人王某出庭作证，以证明王惠玲在世纪公司任职时，负责员工入职手续、离职手续、公司规章制度的制定、保管公司员工的劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自劳动者入职之日起的一个月内，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。因此，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位高级管理人员、从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于已签订的所有书面劳动合同，用人单位应履行保管义务。对于用人单位的高级管理人员及从事人事文秘的劳动者的书面劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行保管。因此，当用人

王惠玲与世纪公司之间的劳动关系合法有效，应受我国劳动法律法规的保护和约束。本案的二审争议焦点在于世纪公司应否支付王惠玲未签订劳动合同的二倍工资差额。世纪公司主张其法定代表人曾经与王惠玲签订书面劳动合同，劳动合同由王惠玲保管。王惠玲任职公司的人事行政主管，为公司高管人员，世纪公司已经将人事行政主管工作完全交付给王惠玲行驶，且王惠玲具有多年行政工作经验，应当知道用人单位需要与员工签订书面劳动合同，全面负责人事行政管理工作。并在一审期间申请证人王某出庭作证，以证明王惠玲在世纪公司任职时，负责员工入职手续、离职手续、公司规章制度的制定、保管公司员工的劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终8648号上诉人（原审原告）深圳市世纪联合文化传播有限公司，住所地深圳市龙岗区布吉布龙路18号铭豪家居建材物流区2号1楼2A33。法定代表人张繁金，总经理。委托代理人吴雪芬，广东翰泰律师事务所律师。委托代理人张运云，广东翰泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王惠玲，户籍地址湖南省确山县。被告委托代理人黄雪芳，广东桦仁律师事务所师。上……