劳动争议 （2019）粤19民终11291号

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、沃视界公司是否需向管伟支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、沃视界公司是否需向管伟支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；三、沃视界公司是否应向管伟支付未签订书面合同的二倍工资差额以及2018年10月1日至10月8日工资1504元。焦点一。沃视界公司于2018年11月21日以旷工为由通知管伟解除劳动关系，双方劳动关系自此时终止。对沃视界公司主张其至今仍在为管伟购买社保，双方劳动关系并未解除，本院不予采纳。因管伟尚处于停工留薪期间，沃视界公司的解雇理由不能成立，应向管伟支付违法解除劳动关系赔偿金。一审处理正确，本院予以维持。焦点二。承前所述，双方劳动关系已于2018年11月21日解除，沃视界公司未为管伟足额缴纳工伤保险，故沃视界公司应向管伟支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金。管伟尚未向工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，对其请求的差额部分，本院不予支持。根据《广东省工伤保险条例

本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院应当对上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。根据本案各方当事人在二审中的上诉和答辩，本案争议焦点是：一、沃视界公司是否需向管伟支付违法解除劳动关系的赔偿金；二、沃视界公司是否需向管伟支付一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等；三、沃视界公司是否应向管伟支付未签订书面合同的二倍工资差额以及2018年10月1日至10月8日工资1504元。焦点一。沃视界公司于2018年11月21日以旷工为由通知管伟解除劳动关系，双方劳动关系自此时终止。对沃视界公司主张其至今仍在为管伟购买社保，双方劳动关系并未解除，本院不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终11291号上诉人（一审原告）：东莞市沃视界电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市虎门镇大宁大板地工业区麒麟中路55号二楼。统一社会信用代码：914419005974077697。法定代表人：毛津鹏，该公司总经理。委托代理人：钟伟强，广东莞诚律师事务所律师。上诉人（一审被告）：管伟，男，1986年11月17日出生，住贵州省沿河土家族自……