劳务合同纠纷 （2016）豫08民终1186号

劳务合同又称雇佣合同，是指双方当事人约定在确定或不确定的期间内，一方向他方提供劳务，他方给付劳务报酬的合同。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，被告胡强强作为被告连启钢构公司的工作人员，其雇佣十二原告的行为应由被告连启钢构公司承担民事责任，故确认原告与被告连启钢构公司存在劳务合同关系。被告胡强强抗辩工资数额有虚头目的是向发包人多要工程款，其实质是在抗辩与原告存在恶意串通的待证事实，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利的后果”，由于工资表系被告胡强强亲笔所写，其不能提供反驳证据予以推翻，故对其抗辩，不予采信。但原告要求被告胡强强对上述工资负连带责任，于法无据，不予支持。被告连启钢构公司经传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法缺席审理。原审法院判决：一、被告沁阳

劳务合同又称雇佣合同，是指双方当事人约定在确定或不确定的期间内，一方向他方提供劳务，他方给付劳务报酬的合同。根据《中华人民共和国民法通则》第四十三条“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任”的规定，被告胡强强作为被告连启钢构公司的工作人员，其雇佣十二原告的行为应由被告连启钢构公司承担民事责任，故确认原告与被告连启钢构公司存在劳务合同关系。被告胡强强抗辩工资数额有虚头目的是向发包人多要工程款，其实质是在抗辩与原告存在恶意串通的待证事实，根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）豫08民终1186号上诉人（原审被告）沁阳市连启钢构建安有限公司。住所地：沁阳市。法定代表人范连启，总经理。委托代理人勾保公，河南太华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）苏春庆，男，1970年7月12日生，汉族。被上诉人（原审原告）苏春喜，男，1965年1月20日生，汉族。被上诉人（原审原告）白松林，男，1957年9月26日生，汉族。被上诉人（……