劳动争议 （2014）成民终字第6110号

（一）依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，陈双江实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，陈双江主张其医疗期为24个月没有法律依据，不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。陈双江于2012年6月7日入院，医疗期从2012年6月17日至2012年9月17日，医疗期满后尚在医院就医，显然属于不能从事任何工作的情形，故陈双江的情形已经满足《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的情形。而鸿富锦公司另行给予三个月无薪假期，维持双方劳动关系属于自行在法律之外给予的待遇，原审法院予以确认。至于该期间鸿富锦公司是否有权要求陈双江自行承担社保缴费中公司应当承担部分属于社保缴纳范围的问题，不属于人民法院的受案范围，应由社保管理机构进行处理。在无薪假期后，鸿富锦公司在通知工会后，于2012年12月25日作出《劳动合同解除通知书》，以陈双江患病，在医疗期满后仍不能返回工

（一）依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，陈双江实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，陈双江主张其医疗期为24个月没有法律依据，不予支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。陈双江于2012年6月7日入院，医疗期从2012年6月17日至2012年9月17日，医疗期满后尚在医院就医，显然属于不能从事任何工作的情形，故陈双江的情形已经满足《中华人民共和国劳动

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第6110号上诉人（原审被告）陈双江，男，汉族，1987年1月5日出生，住四川省开江县。委托代理人陈代波，男，汉族，1978年6月21日出生，住四川省成都市金牛区，系陈双江之兄。被上诉人（原审原告）鸿富锦精密电子（成都）有限公司。住所地：四川省成都高新技术产业开发区。法定代表人李国瑜，副总经理。委托代理人胡雪刚，男，汉族，1986年7月……