劳动争议 （2021）黔03民终5594号

本案争议焦点为：一、梁后乾最初入职的时间以及2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、梁后乾解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、梁后乾主张2018年1月1日至劳动关系解除之日的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付梁后乾未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。对入职时间问题，根据松蓥煤业公司为梁后乾缴纳工伤保险的情况，一审法院认定梁后乾入职松蓥煤业公司的时间为2010年3月11日。对2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系问题，松蓥煤业公司在庭审中辩称，解除的理由是已经为梁后乾做了离岗体检，是单方解除，口头告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；对此梁后乾予以否认。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第二项的规定，主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。虽松蓥煤业公司从2018年1月起没有为梁后乾缴纳工伤保险，但松蓥煤业公司也没有举证证明在2017年12月30日有口头告知梁后乾解除双方劳动关系的事实，加之体检报告并未注明系离岗体检，松蓥煤业公司所举证据不

本案争议焦点为：一、梁后乾最初入职的时间以及2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系的事实；二、梁后乾解除劳动关系前12个月的平均工资如何计算；三、梁后乾主张2018年1月1日至劳动关系解除之日的生活费是否超过仲裁时效；四、松蓥煤业公司是否应当支付梁后乾未缴纳失业保险而造成的损失。关于争点一。对入职时间问题，根据松蓥煤业公司为梁后乾缴纳工伤保险的情况，一审法院认定梁后乾入职松蓥煤业公司的时间为2010年3月11日。对2017年12月30日双方是否存在解除劳动关系问题，松蓥煤业公司在庭审中辩称，解除的理由是已经为梁后乾做了离岗体检，是单方解除，口头告知了解除劳动合同，但没有书面的解除通知；

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔03民终5594号上诉人（原审被告）：桐梓天王星松蓥煤业有限公司。住所地：贵州省桐梓县松坎镇岩椅村。法定代表人：刘邦彬，该公司经理。委托诉讼代理人：郭桂林，贵州雷霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟召森，贵州雷霆律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：梁后乾，男，汉族，1981年6月24日出生，贵州省绥阳县人，住绥阳县。委托诉讼代理人：陆梅……