劳动争议 （2021）京01民终2234号

劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。本案系发生在新冠肺炎疫情防控期间，瑞荻公司安排员工居家办公并正常支付工资是响应政府疫情防控工作要求的行为，值得肯定。与正常情况下员工在公司集中办公不同，居家办公引发的员工不在同一物理场所的状态势必会对工作沟通及工作安排造成一定的影响，在此情况下，瑞荻公司要求员工使用飞书软件沟通工作并要求员工在工作时间半小时内回复信息并无不当。杨洋在2020年2月26日至4月22日期间经瑞荻公司三次书面警告并强调工作纪律的情况下仍然未按照公司要求及时回复信息，亦未就此作出合理说明，且对公司的三次书面警告处分通知置之不理，其行为严重违反劳动纪律，瑞荻公司在此情况下与其解除劳动合同并无不当。对于瑞荻公司不支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院予以支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，判决：确认北京瑞荻互动科技有限公司无需支付杨洋违法解除劳动合同赔偿金216000元。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，现行劳动

劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。用人单位享有用工管理权，劳动者在劳动关系存续期间应服从用人单位的依法管理，在工作时间内提供劳动。本案系发生在新冠肺炎疫情防控期间，瑞荻公司安排员工居家办公并正常支付工资是响应政府疫情防控工作要求的行为，值得肯定。与正常情况下员工在公司集中办公不同，居家办公引发的员工不在同一物理场所的状态势必会对工作沟通及工作安排造成一定的影响，在此情况下，瑞荻公司要求员工使用飞书软件沟通工作并要求员工在工作时间半小时内回复信息并无不当。杨洋在2020年2月26日至4月22日期间经瑞荻公司三次书面警告并强调工作纪律的情况下仍然未按照公司要求及时回复信息，亦未就此作出合理说明，且对

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2234号上诉人（原审被告）：杨洋，男，1994年5月18日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王永梅，北京市华一律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁煜童，北京市华一律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：北京瑞荻互动科技有限公司，住所地北京市海淀区黑泉路8号1幢康健宝盛广场A座3层3005。法定代表人：王旭升，总经理。委……