确认劳动关系纠纷 （2019）鲁1621民初624号

根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但均符合形成劳动关系的主体资格，被告接受原告的指派、安排，从事的工作是原告的业务组成部分，原告向被告支付劳动报酬，原被告之间劳动关系成立。 原告主张与被告之间不存在劳动关系，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、第二条、第十六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 确认原告山东惠民天宇建筑安装工程有限公司与被告李兆强存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东惠民天宇建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出

山东惠民天宇建筑安装工程有限公司与李兆强确认劳动关系纠纷一审民事判决书

山东省惠民县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁1621民初624号 原告：山东惠民天宇建筑安装工程有限公司。 住所地：惠民县孙武街道办事处庆淄路东侧（花园村北邻）。 统一社会信用代码：91371621689494222A。 法定代表人：闫忠民，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东尹增栋律师事务所律师。 委托诉讼代理人：尹增栋，山东尹增栋律师事务所律师。 被告：李兆强。 委托诉讼……