确认劳动关系纠纷 （2019）川04民终1246号

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然福川公司和胡某都符合法律、法规规定的主体资格，但根据一审法院查明的事实，胡某系黄名中招用，无证据证明黄名中的招用行为代表福川公司，更无证据证明胡某与福川公司之间就建立劳动关系进行过协商并形成了建立劳动关系的合意，而且胡某在从事劳动受伤时，福川公司尚未与攀枝花网源电力有限公司盐边分公司签订劳务分包合同，且该施工工程并未实际开工。胡某从事的工作，并不是福川公司的业务组成部分。故对福川公司主张胡某与其不存在劳动关系的诉讼请求，一审法院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：四川省广安福川建筑安装工程有限责任公司与胡某不存在劳动关系。 二审期间，胡某提交2

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽然福川公司和胡某都符合法律、法规规定的主体资格，但根据一审法院查明的事实，胡某系黄名中招用，无证据证明黄名中的招用行为代表福川公司，更无证据证明胡某与福川公司之间就建立劳动关系进行过协商并形成了建立劳动关系的合意，而且胡某

四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川04民终1246号 上诉人（原审被告）：胡某，男，2002年10月13日出生，彝族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：吉胡伍加，男，1974年6月3日出生，彝族，住四川省冕宁县。 委托诉讼代理人：张显智，男，1973年11月7日出生，汉族，住四川省攀枝花市西区。 上述两委托诉讼代理人由四川省冕宁县大桥镇巴甫村村民委员会推荐。 被上诉人（……