劳动争议 （2015）攀民终字第785号

劳动关系存续期间，劳动者和用人单位应当自觉履行双方约定的法定义务。机装分公司作为施工性企业，其业务具有特殊性，工作地点客观上会随着承包工程或承揽项目的地点发生变化。依据2012年11月1日双方签订的《劳动合同书》第七条“因机装分公司行业属性和沈荣华工作岗位的特殊性，沈荣华工作地点在国内或国外”的约定，能够说明沈华荣工作地点存在机动性。依据2008年2月1日，机装分公司职工代表大会讨论通过的《中冶实久机装分公司人力资源管理办法摘要》，机装分公司劳动合同解除及终止规定第十条“不服从工作安排（含施工地点或工作岗位的调整），不适应企业工作需要的，可以解除劳动合同。”的规定，机装分公司因业务需要，按双方合同约定安排沈荣华至北海工作，符合单位规定，也是企业生存的客观要求，沈华荣在接到通知后，拒绝前往新工作地点报到的行为，既违反了双方的约定，也违反了机装分公司的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定，十九冶集团依据其规章制度行使合同单方解除权符合法律规定，故对沈华荣要求给付违法解除劳动合同赔偿金的诉请不予支持。十九冶集

劳动关系存续期间，劳动者和用人单位应当自觉履行双方约定的法定义务。机装分公司作为施工性企业，其业务具有特殊性，工作地点客观上会随着承包工程或承揽项目的地点发生变化。依据2012年11月1日双方签订的《劳动合同书》第七条“因机装分公司行业属性和沈荣华工作岗位的特殊性，沈荣华工作地点在国内或国外”的约定，能够说明沈华荣工作地点存在机动性。依据2008年2月1日，机装分公司职工代表大会讨论通过的《中冶实久机装分公司人力资源管理办法摘要》，机装分公司劳动合同解除及终止规定第十条“不服从工作安排（含施工地点或工作岗位的调整），不适应企业工作需要的，可以解除劳动合同。”的规定，机装分公司因业务需要，按双方

四川省攀枝花市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）攀民终字第785号上诉人（原审原告）沈华荣，男，1965年11月1日出生，汉族，无固定职业，住四川省攀枝花市。委托代理人吕庆，四川晓明维序律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国十九冶集团有限公司。住所地：四川省攀枝花市。法定代表人田野，该公司董事长。委托代理人董雨华，男，1972年10月3日出生，汉族，中国十九冶集团有限公司工业建设分公司工……