劳动争议 （2017）粤19民终3250号

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于张生玉工伤前的月平均工资数额。因张生玉发生工伤事故前工作不足12个月，且张生玉入职当月的出勤天数为不足月天数，故原审计算张生玉工伤前的月平均工资时对未满勤月份予以剔除，处理并无不当。结合双方原审庭审中共同确认张生玉工伤前12个月内出勤完整月为2015年7月、8月，而张生玉2015年7月应发工资为4481元，2015年8月应发工资为4926元，故计算出张生玉工伤前的月平均工资应为4703.50元。又因张生玉未对案涉仲裁裁决提起诉讼，应视为服从案涉仲裁裁决，故张生玉工伤前的月平均工资数额应以案涉仲裁裁决认定的金额3115元/月为准。原审对此认定恰当，并以此为标准计算张生玉相应的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，处理正确，金亚金典公司对此所提异议不能成立，本院不予支持。关于停工留薪期工资及伙食费差额。张生玉向仲裁庭申请裁决的事项中包括支付伙食补助费1330元及及停工留薪期工资8721.6元，案涉仲裁裁决亦已认定金亚金

本案为劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案二审的争议焦点如下：关于张生玉工伤前的月平均工资数额。因张生玉发生工伤事故前工作不足12个月，且张生玉入职当月的出勤天数为不足月天数，故原审计算张生玉工伤前的月平均工资时对未满勤月份予以剔除，处理并无不当。结合双方原审庭审中共同确认张生玉工伤前12个月内出勤完整月为2015年7月、8月，而张生玉2015年7月应发工资为4481元，2015年8月应发工资为4926元，故计算出张生玉工伤前的月平均工资应为4703.50元。又因张生玉未对案涉仲裁裁决提起诉讼，应视为服从案涉仲

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终3250号上诉人（原审原告）：东莞市金亚金典灯饰有限公司，住所地：广东省东莞市常平镇桥沥南门村工业区1号。法定代表人：李美红，总经理。委托代理人：徐备芳、刘利，均系广东君孺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张生玉，男，汉族，1965年10月29日出生，住湖南省沅陵县，上诉人东莞市金亚金典灯饰有限公司（以下简称金亚金典公司）因与被上……