劳动争议 （2016）川11民终1250号

一、刘昌英与陆柒捌公司之间是否形成无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”规定，刘昌英于2012年12月1日起断断续续得到陆柒捌公司上班，于2013年7月份因纪律问题被开除后未在陆柒捌公司上班，后于2014年8月1日又到陆柒捌公司处正式上班，从

一、刘昌英与陆柒捌公司之间是否形成无固定期限劳动合同关系的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

四川省乐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川11民终1250号上诉人（原审被告、原审原告）：井研县陆柒捌纺织有限公司，住所地：井研县三教乡三教街132号。法定代表人：毛群英，总经理。委托诉讼代理人：李卫东，四川齐天律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：刘昌英，女，1981年11月30日出生，住四川省井研县。委托诉讼代理人：谢方田，四川武阳律师事务所律师。上诉人井研县陆柒捌纺织……