劳动争议 （2014）深中法劳终字第3805号

涂国杰与横岗汽运公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于加班工资的问题。横岗汽运公司称涂国杰2012年5月至2013年9月每天都上班，连续四个月都没有休息，于常理不合。由于横岗汽运公司未提交该期间的考勤记录及工资支付凭证，结合汽车运输行业的特殊性，原审法院采信涂国杰的主张，认定涂国杰每月每天均上班并无不当。故涂国杰应得的加班工资差额为7864.8元。横岗汽运公司请求判决其无须支付该款项，理由不成立，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。涂国杰2013年的应休天数为3天，按其月平均工资（不含加班工资）计算为2000元，故横岗汽运公司应支付的带薪年休假工资为551.72元。由于仲裁裁决横岗汽运公司支付带薪年休假工资1168元后，横岗汽运公司并未提起起诉，视为其认可劳动仲裁的相关裁决内容，故本院判决横岗汽运公司支付带薪年休假工资1168元。关于解除劳动关系的原因。横岗汽运公司主张涂国杰违纪，然后不上班，最终自行提出辞职。涂国杰则认为系涂国杰在工作中有违纪现象，其已承认错误，被停工7天后开除。由于双方均无法证明离职的具体原因，原审法院认为本案应视为用人单位提出，双方协

涂国杰与横岗汽运公司之间存在劳动合同关系，双方均受劳动法律法规的调整和保护。关于加班工资的问题。横岗汽运公司称涂国杰2012年5月至2013年9月每天都上班，连续四个月都没有休息，于常理不合。由于横岗汽运公司未提交该期间的考勤记录及工资支付凭证，结合汽车运输行业的特殊性，原审法院采信涂国杰的主张，认定涂国杰每月每天均上班并无不当。故涂国杰应得的加班工资差额为7864.8元。横岗汽运公司请求判决其无须支付该款项，理由不成立，本院不予支持。关于带薪年休假工资的问题。涂国杰2013年的应休天数为3天，按其月平均工资（不含加班工资）计算为2000元，故横岗汽运公司应支付的带薪年休假工资为551.72元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3805号上诉人（原审被告）深圳市横岗汽车运输有限公司。法定代表人钟挺杰，董事长。委托代理人肖浩，广东嘉辉律师事务所律师。被上诉人（原审原告）涂国杰。上诉人深圳市横岗汽车运输有限公司（以下简称横岗汽运公司）因与被上诉人涂国杰劳动争议一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第442号民事判决，向本院提起上诉。本……