劳动争议 （2017）渝01民终5979号

通过黄宇轩提供的社会保险明细表及银行流水明细，从常理判断，可以认定双方存在劳动关系，海淘公司抗辩黄宇轩与案外人伯纳贝蒂公司存在劳动关系的主张，应当提供证据予以证明，庭审中，海淘公司虽然提供了其与伯纳贝蒂公司签订的《代发工资合同》等证据，但该证据仅有海淘公司及伯纳贝蒂公司的签章，黄宇轩作为劳动者并不知晓该情况，海淘公司提供的证据不予以推翻双方存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。海淘公司与黄宇轩存在劳动关系，海淘公司应当对黄宇轩的劳动报酬等情况提供证据予以证明，现海淘公司并未提供证据证明黄宇轩的工资情况，应当承担举证不能的责任，对黄宇轩陈述其工资为3300元/月，该工资与黄宇轩的工作性质较为符合，并且不高于重庆市上一年度社会平均工资，对黄宇轩关于月平均工资为3300/月的主张，一审法院予以支持

通过黄宇轩提供的社会保险明细表及银行流水明细，从常理判断，可以认定双方存在劳动关系，海淘公司抗辩黄宇轩与案外人伯纳贝蒂公司存在劳动关系的主张，应当提供证据予以证明，庭审中，海淘公司虽然提供了其与伯纳贝蒂公司签订的《代发工资合同》等证据，但该证据仅有海淘公司及伯纳贝蒂公司的签章，黄宇轩作为劳动者并不知晓该情况，海淘公司提供的证据不予以推翻双方存在劳动关系的事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终5979号上诉人（原审被告）：重庆海淘国际贸易有限公司。法定代表人：王雪川，该公司执行董事长。被上诉人（原审原告）：黄宇轩。上诉人重庆海淘国际贸易有限公司（以下简称海淘公司）因与被上诉人黄宇轩劳动争议一案，不服重庆市沙坪坝区人民法院（2016）渝0106民初12938号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2017年8月22日立案后，依法组……