劳动争议 （2021）鲁02民终5775号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，周德强称其于2019年11月中旬入职三盛酒店处，于2020年6月15日被三盛酒店辞退，月均工资为4600元，三盛酒店在起诉状中亦称周德强于2019年11月入职。三盛酒店作为用人单位，对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由三盛酒店保管，三盛酒店应对周德强工资标准、工作期间承担举证责任，三盛酒店对此未举证证明，其应当承担不利的法律后果，故一审法院对周德强所述的在三盛酒店处的工资标准、工作期间予以采信。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，三盛酒店未举证证明其已支付周德强2020年2月份疫情期间的最低工资，其应当承担不利的法律后果，故三盛酒店主张其不支付2020年2月份工资，于法无据，一审法院不予支持。仲裁裁决三盛酒店支付周德强2020年2

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，周德强称其于2019年11月中旬入职三盛酒店处，于2020年6月15日被三盛酒店辞退，月均工资为4600元，三盛酒店在起诉状中亦称周德强于2019年11月入职。三盛酒店作为用人单位，对劳动者负有管理职责，相关的用工资料亦由三盛酒店保管，三盛酒店应对周德强工资标准、工作期间承担举证责任，三盛酒店对此未举证证明，其应当承担不利的法

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）鲁02民终5775号 上诉人（原审原告）：青岛新盛永三盛酒店有限公司 法定代表人：王淑美，总经理。 委托诉讼代理人：周象祝，男，系该公司员工。 被上诉人（原审被告）：周德强，男 上诉人青岛新盛永三盛酒店有限公司（以下简称三盛酒店）因与被上诉人周德强劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2021）鲁0214民初1064号民事判决，向本院……