劳动争议 （2014）鄂黄冈中民一终字第01110号

英山一中在原审中提供的“临时工自己辞工（或学校辞退）费发放清单”已载明潘凤宜实际领取2500元并签名确认，潘凤宜对其签名亦无异议，其认为抬头部分“临时工自己辞工（或学校辞退）费发放清单”字样系学校事后单方备注，自己领取的2500元是工资而非辞退费并未提供证据证实，且英山一中提供的《学校食堂目标管理协议书》和夏金寅的出庭证言能够相互印证该校食堂已于2011年2月发包给夏金寅承包经营，食堂员工由夏金寅自行录用，临时工的工资亦由夏金寅负责，故“临时工自己辞工（或学校辞退）费发放清单”能够证实英山一中和潘凤宜协商同意解除劳动关系，原审采信该证据正确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。潘凤宜自2005年2月进入英山一中至2011年4月解除劳动关系，已实际在该校工作6年，其2010年1月至2011年1月，月平均工资为601元，根据上述规定，英山一中依法应按

英山一中在原审中提供的“临时工自己辞工（或学校辞退）费发放清单”已载明潘凤宜实际领取2500元并签名确认，潘凤宜对其签名亦无异议，其认为抬头部分“临时工自己辞工（或学校辞退）费发放清单”字样系学校事后单方备注，自己领取的2500元是工资而非辞退费并未提供证据证实，且英山一中提供的《学校食堂目标管理协议书》和夏金寅的出庭证言能够相互印证该校食堂已于2011年2月发包给夏金寅承包经营，食堂员工由夏金寅自行录用，临时工的工资亦由夏金寅负责，故“临时工自己辞工（或学校辞退）费发放清单”能够证实英山一中和潘凤宜协商同意解除劳动关系，原审采信该证据正确。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补

湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂黄冈中民一终字第01110号上诉人（原审被告）潘凤宜，曾用名潘妮。委托代理人王卫东，湖北超强律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）湖北省英山县第一中学。住所地：英山县温泉镇南学府路。法定代表人王超，该校校长。委托代理人王建君，该校职工。代理权限：一般代理。委托代理人黄升贤，湖北毕升律师事务所律师。代理权限：一般代理。上诉人潘……