劳动争议 （2015）吴民终字第678号

书面劳动合同用以明确用人单位与劳动者双方权利义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2002年12月1日起与被告青铜峡房地产交易中心建立劳动关系，被告青铜峡房地产交易中心至原告提起劳动仲裁前未与原告订立书面劳动合同。原告有权利要求被告青铜峡市房地产交易中心支付其11个月二倍工资。仲裁时效期间制度虽具有督促权利人行使权利的立法目的，但其实质并非否定权利的合法存在和行使，而是禁止权利的滥用，以维护社会公共利益。故对被告青铜峡房地产交易中心认为原告主张支付二倍工资的请求已超过一年的仲裁时效不应予以支持的辩解理由不予采信。缴纳社会保险费是国家行政法规规定的一种强制性行政义务，是国家社会保险征缴管理机构与缴费义务主体即用人单位和劳动者之间的一种管理与被管理的行政义务，应通过行政途径解决。本案原告并非请求被告为其缴纳社会保险而是请求返还其自行代被告垫付应由用人单位缴纳的保险费，且我国相关劳动法律法规已将社会保险损失赔偿纠纷纳入人民法院管辖范围，用人单位未给劳动者缴纳社会保险，属于侵害劳动者合法权益的行为，应属劳动争议范围。故对

书面劳动合同用以明确用人单位与劳动者双方权利义务。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告自2002年12月1日起与被告青铜峡房地产交易中心建立劳动关系，被告青铜峡房地产交易中心至原告提起劳动仲裁前未与原告订立书面劳动合同。原告有权利要求被告青铜峡市房地产交易中心支付其11个月二倍工资。仲裁时效期间制度虽具有督促权利人行使权利的立法目的，但其实质并非否定权利的合法存在和行使，而是禁止权利的滥用，以维护社会公共利益。故对被告青铜峡房地产交易中心认为原告主张支付二倍工资的请求已超过一年的仲裁时效不应予以支持的辩解理由不予采信。缴纳社会

宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吴民终字第678号上诉人（原审被告）青铜峡市房地产交易服务中心。法定代表人滕向东，系该中心主任。委托代理人赵国保，宁夏古峡律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。被上诉人（原审原告）曾坤，女，1966年5月10日出生，汉族，高中文化。委托代理人韩烈，宁夏韩烈律师事务所律师。代理权限为特别授权代理。原审被告青铜峡市房屋产权产籍管理所。法定……