劳务合同纠纷 （2017）京01民终4308号

王宝敏与宝岛医院于2015年7月16日签订的《劳务合同书》，系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，当属有效，双方均应依此履行。通过庭审查明事实，现宝岛医院已按上述合同约定提前三天通知王宝敏解除双方之间签订的劳务合同，并未构成违约。王宝敏达到法定退休年龄后，其与宝岛医院之间为劳务合同关系并签订了上述《劳务合同书》，双方并未形成法律规定意义上的劳动权利义务关系。因王宝敏与宝岛医院之间已不存在劳动合同关系，故王宝敏要求宝岛医院按照3个月工资的标准赔偿损失的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动法》第二条规定，判决：驳回原告王宝敏的诉讼请求。本院二审期间，王宝敏、宝岛医院均未提交新证据。对一审法院查明的事实本院予以确认。本院另查明，2015年7月16日，甲方宝岛医院与乙方王宝敏签订《劳务合同书》，合同第五条（一）约定：“乙方实行不定时工作制，完成每日劳务工作，甲方对劳务人员工资每月结算一次。甲方须以自动转账方式将工资直接存入以劳务人员名义开立的银行账号内。乙方休息，甲方不支付劳务费。”本院认为，2015

王宝敏与宝岛医院于2015年7月16日签订的《劳务合同书》，系双方真实意思表示，内容不违反法律、法规的强制性规定，当属有效，双方均应依此履行。通过庭审查明事实，现宝岛医院已按上述合同约定提前三天通知王宝敏解除双方之间签订的劳务合同，并未构成违约。王宝敏达到法定退休年龄后，其与宝岛医院之间为劳务合同关系并签订了上述《劳务合同书》，双方并未形成法律规定意义上的劳动权利义务关系。因王宝敏与宝岛医院之间已不存在劳动合同关系，故王宝敏要求宝岛医院按照3个月工资的标准赔偿损失的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国劳动法》第二条规定，

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京01民终4308号上诉人（原审原告）：王宝敏，女，1965年6月2日出生，汉族，无业，住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：北京宝岛妇产医院有限公司，住所地北京市海淀区新街口外大街1号。法定代表人：杨文芳，总经理。委托诉讼代理人：王晓薇，女，北京宝岛妇产医院有限公司人力资源部主任。上诉人王宝敏因与被上诉人北京宝岛妇产医院有限公司（以下简称宝岛医……