劳动争议 （2014）二中民终字第07868号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。在劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，东城环卫一所与刘泰兰的劳动合同于2012年4月15日到期。该劳动合同期满后，刘泰兰仍在东城环卫一所工作至2013年4月1日，期间双方未再续签劳动合同，东城环卫一所应当向刘泰兰支付未签劳动合同双倍工资差额。东城环卫一所以体制内用工问题导致双方未续签劳动合同为由进行抗辩，并据此请求不支付刘泰兰未签劳动合同双倍工资差额，理由不充分，本院不予支持。据此，东城环卫一所的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。综上，原审法院所作判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。一、二审案件受理费各10元，均由北京市东城区环境卫生服务二中心一所负担（均已交纳）。本判决为终审判决。审　判　长　张　洁代理审判员　庞　妍代理审判员　贾高俊二〇一四年八月十五日书　记　员　李

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。在劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明的事实，东城环卫一所与刘泰兰的劳动合同于2012年4月15日到期。该劳动合同期满后，刘泰兰仍在东城环卫一所工作至2013年4月1日，期间双方未再续签劳动合同，东城环卫一所应当向刘泰兰支付未签劳动合同双倍工资差额。东城环卫一所以体制内用工问题导致双方未续签劳动合同为由进行抗辩，并据此请求不支付刘泰兰未签劳动合同双倍工资差额，理由不充分，本

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第07868号上诉人（原审原告）北京市东城区环境卫生服务二中心一所，住所地北京市丰台区于家坟**号。法定代表人尚书发，所长。委托代理人姚依凤，女，1988年1月17日出生，北京市东城区环境卫生服务二中心一所职工权益保障员。被上诉人（原审被告）刘泰兰，男，1980年3月26日出生。上诉人北京市东城区环境卫生服务二中心一所（以下简称东城环卫……