劳动争议 （2019）川01民终14547号

关于李树与丹曦公司解除劳动合同的时间。2018年12月24日，丹曦公司与李树在微信聊天中提及工作变动一事，丹曦公司表示延后处理，虽李树主张期间丹曦公司法定代表人付红妍曾口头通知其解除劳动合同，但未举示证据予以证明，其后李树于2019年1月2日办理离职交接手续，故确认双方于2019年1月2日解除劳动合同。 关于李树的工资水平。李树诉称其工资为20000元/月，发放方式为丹曦公司发至其自己、李江、蒋宣伦三人的银行账户。一审法院认为，李树、丹曦公司对李江、蒋宣伦二人不是丹曦公司员工无异议。丹曦公司未举示2017年9月至12月期间的工资表，2018年1月至3月期间的工资表载明，李树、李江、蒋宣伦三人每月的实发工资共计19140.85元，应发工资共计20000元，与《劳动合同书》载明的李树每月税前工资水平一致。虽丹曦公司辩称李树的工资水平经协商变更为基本工资2400元/月+绩效工资4600元/月或2600元/月，但丹曦公司未举证证明双方就基本工资大幅降低进行过协商，亦未举证证明李树每月绩效工资的计算依据和计算方式，故一审法院对丹曦公司的辩称不予采纳，认定李树工资水平为20000元/月。 关于丹曦

关于李树与丹曦公司解除劳动合同的时间。2018年12月24日，丹曦公司与李树在微信聊天中提及工作变动一事，丹曦公司表示延后处理，虽李树主张期间丹曦公司法定代表人付红妍曾口头通知其解除劳动合同，但未举示证据予以证明，其后李树于2019年1月2日办理离职交接手续，故确认双方于2019年1月2日解除劳动合同。 关于李树的工资水平。李树诉称其工资为20000元/月，发放方式为丹曦公司发至其自己、李江、蒋宣伦三人的银行账户。一审法院认为，李树、丹曦公司对李江、蒋宣伦二人不是丹曦公司员工无异议。丹曦公司未举示2017年9月至12月期间的工资表，2018年1月至3月期间的工资表载明，李树、李江、蒋宣伦三人每

四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川01民终14547号 上诉人（原审原告）：李树，男，1983年8月20日出生，汉族，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：宦中强，北京惠诚（成都）律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：四川丹曦科技有限公司，住所地成都市武侯区武侯大道双楠段********。 法定代表人：付红妍，总经理。 委托诉讼代理人：贾皓中，四川天与律师事务所律师。 被上诉……