劳动争议 （2016）苏05民终8310号

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。本案中，周烈光知晓天鸿宝地公司《员工手册》，该《员工手册》又经过民主程序，可以作为解除劳动合同的依据。现周烈光在8月28日接到上班通知后，一直未到岗上班，截止9月5日已旷工达六天之久，天鸿宝地公司根据《员工手册》的规定，并经工会同意，解除与周烈光的劳动关系并无不妥，对其合法性一审法院予以确认，故对周烈光要求天鸿宝地公司违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。至于周烈光提到遭主管口头通知8月25日不需来上班的事实，因未得到天鸿宝地公司确认，故不能作为解除合同的依据。关于周烈光主张天鸿宝地公司违法约定试用期赔偿因此造成损害3200元，一审法院认为双方口头约定试用期为一个月，根据双方签订的劳动合同期限为一年，故上述试用期约定并未超过《劳动合同法》第十九条规定的两个月的期限。综上，周烈光上述请求无事实依据，一审法院不予支持。关于周烈光要求天鸿宝地公司补发2014年5月工资差额400元的诉请，周烈光称4月工资标准为2800元，5月工

劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以解除劳动合同。因用人单位作出解除劳动合同决定而发生的劳动争议由用人单位负举证责任。本案中，周烈光知晓天鸿宝地公司《员工手册》，该《员工手册》又经过民主程序，可以作为解除劳动合同的依据。现周烈光在8月28日接到上班通知后，一直未到岗上班，截止9月5日已旷工达六天之久，天鸿宝地公司根据《员工手册》的规定，并经工会同意，解除与周烈光的劳动关系并无不妥，对其合法性一审法院予以确认，故对周烈光要求天鸿宝地公司违法解除劳动合同赔偿金的诉请，一审法院不予支持。至于周烈光提到遭主管口头通知8月25日不需来上班的事实，因未得到天鸿宝地公

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终8310号上诉人（原审原告）：周烈光,男,1964年7月30日出生，汉族，住江西省吉安市吉安县。被上诉人（原审被告）：北京天鸿宝地物业管理经营有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州市姑苏区平江新城平泷路1288号2-1室。负责人：陈静，总经理。委托诉讼代理人：顾超英，公司员工。上诉人周烈光因与被上诉人北京天鸿宝地物业管理经营有限公司苏州……