劳动争议 （2015）浙丽民终字第57号

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告程利盛主张被告浙江新时代无纺布有限公司支付其2009年2月至2014年5月的加班费180151.13元，对此原告就加班事实的存在依法承担举证责任，其未提供证据证明存有加班及加班多少的事实，故原告对该项诉请应承担举证不能的法律后果，其该诉请因无事实依据，不予支持。二、用人单位为本单位职工缴纳社会保险系其法定义务。被告浙江新时代无纺布有限公司以劳动合同约定的方式规避该法定义务，依法应承担相应的法律后果。原告程利盛有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项的规定解除与被告浙江新时代无纺布有限公司之间的劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定要求被告浙江新时代无纺布有限公司向其支付经济补偿金。为此，原告程利盛经济补偿金的诉请有事实和法律依据，予以支持。关于经济补偿金的计算标准，原告主张16500元，根据其在被告单位工作5年6个

一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。原告程利盛主张被告浙江新时代无纺布有限公司支付其2009年2月至2014年5月的加班费180151.13元，对此原告就加班事实的存在依法承担举证责任，其未提供证据证明存有加班及加班多少的事实，故原告对该项诉请应承担举证不能的法律后果，其该诉请因无事实依据，不予支持。二、用人单位为本单位职工缴纳社会保险系其法定义务。被告浙江新时代无纺布有限公司以劳动合同约定的方式规避该法

浙江省丽水市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙丽民终字第57号上诉人（原审原告）：程利盛。委托代理人：宋立国，浙江丽大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江新时代无纺布有限公司。法定代表人：林国民，该公司执行董事。委托代理人：王昌君，浙江万申佳律师事务所律师。上诉人程利盛为与被上诉人浙江新时代无纺布有限公司劳动争议纠纷一案，不服丽水市莲都区人民法院作出的（2014）丽莲南民初字第20……