劳动争议 （2019）湘01民终13747号

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护，劳动者提供劳动后有依法获得劳动报酬的权利，依据双方签订的《劳动合同》、云宿公司经营者向苏超出具的欠条及工资条，可以确认双方存在劳动关系，云宿公司依约应支付苏超2019年5月及2019年6月的工资，苏超主张2019年5月份工资4180元、2019年6月份工资2886元有事实和法律依据，一审法院予以支持。云宿公司因经营不善拒不支付苏超工资于2019年6月21日通知苏超无需再来上班，后苏超未再向云宿公司提供劳动，应视为双方协商一致解除劳动关系，苏超符合获得经济补偿的情形。云宿公司向苏超出具的离职证明虽载明系苏超个人原因提出离职申请，但结合前述云宿公司人事部门的通知、云宿公司向苏超出具的解除劳动合同证明以及欠条可知，双方劳动关系无法存续系因云宿公司经营不善无法正常运营无法支付劳动者工资，非苏超个人原因。云宿公司应向苏超支付自2019年4月24日至2019年6月21日计0.5个月的经济补偿1650元（3300元/月×0.5个月）。对苏超超出的部分诉讼请求，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七

劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重并依法保护，劳动者提供劳动后有依法获得劳动报酬的权利，依据双方签订的《劳动合同》、云宿公司经营者向苏超出具的欠条及工资条，可以确认双方存在劳动关系，云宿公司依约应支付苏超2019年5月及2019年6月的工资，苏超主张2019年5月份工资4180元、2019年6月份工资2886元有事实和法律依据，一审法院予以支持。云宿公司因经营不善拒不支付苏超工资于2019年6月21日通知苏超无需再来上班，后苏超未再向云宿公司提供劳动，应视为双方协商一致解除劳动关系，苏超符合获得经济补偿的情形。云宿公司向苏超出具的离职证明虽载明系苏超个人原因提出离职申请，但结合前述云宿公司

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）湘01民终13747号上诉人（原审被告）：湖南云宿网络科技有限公司，住所地湖南省长沙市开福区通泰街街道中山路**开福万达广场**商业综合体（含写字楼）****房。法定代表人：向翠萍，系该公司总经理。委托诉讼代理人：黄拥军，湖南路虎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苏超，男，1998年1月24日出生，汉族，住湖南省新邵县。上诉人湖南云宿网络科……