劳动争议 （2015）一中民四终字第1065号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于天津市津品源科技发展有限公司主张不支付杨春福违法解除劳动关系赔偿金一项，其主张是杨春福向公司申请辞职，公司表示同意，故不应支付杨春福违法解除劳动合同赔偿金。杨春福辩称是公司领导以其工作能力不足，不能胜任工作为由，让杨春福办理的离职手续，天津市津品源科技发展有限公司应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认为，关于天津市津品源科技发展有限公司提供证据离职手续单，杨春福对该证据真实性认可，该证据未能体现出具体是由哪方提出解除双方劳动关系，但杨春福于离职后领取天津市津品源科技发展有限公司开具的写明系由于杨春福个人原因解除劳动关系的证明书，应视为杨春福认可系由于其个人原因提出的辞职，故一审法院确认天津市津品源科技发展有限公司主张成立，其无需支付杨春福违法解除劳动合同的赔偿金5314.2元。关于天津市津品源科技发展有限公司主张不支付杨春福未签订劳动合同二倍工资一项。一审法院认为，依据《中

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于天津市津品源科技发展有限公司主张不支付杨春福违法解除劳动关系赔偿金一项，其主张是杨春福向公司申请辞职，公司表示同意，故不应支付杨春福违法解除劳动合同赔偿金。杨春福辩称是公司领导以其工作能力不足，不能胜任工作为由，让杨春福办理的离职手续，天津市津品源科技发展有限公司应支付被告违法解除劳动关系赔偿金。一审法院认为，关于天津市津品源科技发展有限公司提供证据离职手续单，杨春福对该证据真实性认可，

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民四终字第1065号上诉人（原审原告）天津市津品源科技发展有限公司，住所地天津市北辰区天津高端装备制造产业园。法定代表人乔艳，董事长。委托代理人姜立国，天津世杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杨春福。上诉人天津市津品源科技发展有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市北辰区人民法院（2015）辰民初字第2921号民事判决，向本院提起上诉。本院……