劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）鲁07行终391号

被告昌邑市人力资源和社会保障局作为原告单位所在统筹地区社会保险行政部门，具有受理第三人的工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。原告作为用人单位，对被告作出的认定工伤决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。第三人作为工伤职工黄言奎的近亲属，与被诉行政行为有利害关系，可以作为第三人参加诉讼。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”。黄言奎系原告公司职工，在原告公司安排外出送货时因工作原因受到伤害导致死亡，符合上述工伤认定条件。第三人在法定期间向被告申请工伤认定，并提交了相关证据材料，被告受理后，对相关证据材料进行了调查核实，通过调查核实和对有效证据的采纳，被告认定黄言奎因工死亡的事实。职工及其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任，用人单位应当在工伤认定举证程序中向社会保险行政部门提出异议并提交证据。原告在工伤认定过程中未提出异议，也未提供相关的证据。据此，被告认定黄言奎的死亡为工亡，其认定事实清楚、证据确实充分、适用法律法规正确、行政程序合法。依照《中华人民共和国行政诉讼法》

被告昌邑市人力资源和社会保障局作为原告单位所在统筹地区社会保险行政部门，具有受理第三人的工伤认定申请并作出工伤认定的法定职责。原告作为用人单位，对被告作出的认定工伤决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼。第三人作为工伤职工黄言奎的近亲属，与被诉行政行为有利害关系，可以作为第三人参加诉讼。《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；”。黄言奎系原告公司职工，在原告公司安排外出送货时因工作原因受到伤害导致死亡，符合上述工伤认定条件。第三人在法定期间向被告申请工伤认定，并提交了相关证据材料，被告受理后，对相关证据材料进

山东省潍坊市中级人民法院行 政 判 决 书（2019）鲁07行终391号上诉人（原审原告）昌邑市阳春物流有限公司，住所地：山东省昌邑市石埠经济发展区前村。统一社会信用代码91370786075797720W。法定代表人马桂平，总经理。委托代理人姜亦涛，昌邑法源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）昌邑市人力资源和社会保障局，住所地：昌邑市北海路218号。统一社会信用代码113707860043……