劳动争议 （2019）辽01民终10289号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先应审查金红叶沈阳分公司解除与赵多诺的劳动合同是否有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条之规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述情形解除劳动合同的，应向赵多诺支付经济补偿金。本案金红叶沈阳分公司以业务连续亏损，生产经营发生严重困难为由与赵多诺解除劳动合同，且经过工会同意，并已向当地劳动部门申请经济性裁员备案，已通过审批。可以认定金红叶沈阳分公司因经济性裁员与赵多诺解除劳动合同属上述法律规定之情形，且金红叶沈阳分公司已向赵多诺支付了经济补偿金和代通知金，故金红叶沈阳分公司解除与赵多诺的劳动合同，符合法律规定，不应认定系违法解除。故对赵多诺主张支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。关于补缴社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴

关于违法解除劳动合同赔偿金问题。首先应审查金红叶沈阳分公司解除与赵多诺的劳动合同是否有依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条之规定，生产经营发生严重困难的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。用人单位依照上述情形解除劳动合同的，应向赵多诺支付经济补偿金。本案金红叶沈阳分公司以业务连续亏损，生产经营发生严重困难为由与赵多诺解除劳动合同，且经过工会同意，并已向当地劳动部门申请经济性裁员备案，已通过审批。可以认定金红叶

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)辽01民终10289号上诉人（原审原告）：赵多诺，女，1978年1月20日出生，汉族，住长春市二道区。委托诉讼代理人：马军烨，辽宁观策律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：金红叶纸业集团有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市和平区南京南街1甲号1323室、1324室、1325室。负责人：胡涛，该公司经理。委托诉讼代理人：孔宪毅，辽宁伯宁律师事务所律……