劳动争议 （2016）琼01民终3612号

一、关于劳动关系存续期间的问题。罗桂莲于1995年10月10日入职海南天王国家制药有限公司，系长安公司承接的员工，在仲裁过程中，双方对罗桂莲的入职和离职时间均无异议，且有签订劳动合同予以佐证。但诉讼中，长安公司以双方签订劳动合同书主张罗桂莲入职的时间为2004年5月8日，该证据不足予以证明罗桂莲的入职时间。因此，双方自1995年10月10日起至2015年12月11日存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因《劳动合同法》自2008年1月1日实施，罗桂莲主张1998年10月10日至2007年12月30日未签订书面劳动合同的诉求，因于法无据，不予支持。三、关于加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，罗桂莲在不能证明其存在加班事实，且又对长安公司提交的考勤记录不予认可的情形下，要求长安公司支付加班工资的请求，无事实根据，不予支持。四、关于应休未休年休假工资报酬的问题。罗桂莲在长安公司处连续工作一年以上，享有带薪休假的权利，而长安公司以提交的2014、2015年度的考勤记录证明罗桂莲享受年休假的事实，罗桂莲对考勤记录的

一、关于劳动关系存续期间的问题。罗桂莲于1995年10月10日入职海南天王国家制药有限公司，系长安公司承接的员工，在仲裁过程中，双方对罗桂莲的入职和离职时间均无异议，且有签订劳动合同予以佐证。但诉讼中，长安公司以双方签订劳动合同书主张罗桂莲入职的时间为2004年5月8日，该证据不足予以证明罗桂莲的入职时间。因此，双方自1995年10月10日起至2015年12月11日存在劳动关系。二、关于未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。因《劳动合同法》自2008年1月1日实施，罗桂莲主张1998年10月10日至2007年12月30日未签订书面劳动合同的诉求，因于法无据，不予支持。三、关于加班工资的问题。根据

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）琼01民终3612号上诉人（原审原告）：海南长安国际制药有限公司。法定代表人：汪立冬。委托代理人：荆一杰，上海市同建律师事务所律师。委托代理人：黄宏敏，该公司职员。被上诉人（原审被告）：罗桂莲。委托代理人：赵征，海南坤和律师事务所律师。上诉人海南长安国际制药有限公司（以下简称长安公司）因与被上诉人罗桂莲劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院……