劳动争议 （2021）粤13民终181号

石连科于2012年2月7日通过应聘进入建工公司任职注册给排水工程师，一直工作至今。在职期间，建工公司为石连科参加社会保险。石连科与建工公司自2012年2月7日起建立劳动关系至今。关于石连科主张的2015年2月至2019年12月工资差额问题。石连科陈述2015年与建工公司签订聘用协议书约定每年不低于30万元工资，但未提交证据予以证明，故石连科要求建工公司补足2015年1月至2017年12月每年不够30万元部分，证据不足，本院不予支持。石连科与建工公司于2018年1月23日签订的《聘用协议书》中约定，保证石连科（提成）奖金保底不低于每年30万元，且为税后金额，为期三年。石连科提交的《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示，石连科2018年1月至2018年12月的工资总额为290100元，2019年1月至12月的工资总额为86650元，均不足30万元。在《聘用协议书》中，双方对（提成）奖金的获取并未约定具体的执行标准及方案，也没有明确约定在未履行双方义务的情况下，对（提成）奖金保底的处理方式，仅约定保证不低于每年30万元。因此，建工公司应按照《聘用协议书》的约定不足2018年、2019年不够

石连科于2012年2月7日通过应聘进入建工公司任职注册给排水工程师，一直工作至今。在职期间，建工公司为石连科参加社会保险。石连科与建工公司自2012年2月7日起建立劳动关系至今。关于石连科主张的2015年2月至2019年12月工资差额问题。石连科陈述2015年与建工公司签订聘用协议书约定每年不低于30万元工资，但未提交证据予以证明，故石连科要求建工公司补足2015年1月至2017年12月每年不够30万元部分，证据不足，本院不予支持。石连科与建工公司于2018年1月23日签订的《聘用协议书》中约定，保证石连科（提成）奖金保底不低于每年30万元，且为税后金额，为期三年。石连科提交的《中国建设银行个

广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤13民终181号上诉人（原审原告）：石连科，男，汉族，1963年2月28日出生，住址：哈尔滨市××××××××××××××××，公民身份号码：230××××××××××××××××。委托诉讼代理人：徐林海，系广东旭利律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈健，系广东旭利律师事务所律师。上诉人（原审被告）：广东建工审图咨询有限公司，住所地：博罗县××……