劳动争议 （2016）辽01民终595号

本案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，原告陈威到被告单位处工作，且工作内容属于被告单位业务组成部分，并由被告单位法定代表人李忠军按月支付劳动报酬，结合原告陈威提供印有被告单位字样的工作服、事故发生时所乘坐车辆归属、被告单位法定代表人为原告陈威垫付医疗费用等因素，应认定原、被告之间存在劳动关系。对于沈阳钢之友板材加工有限公司出具的证明，证明原告系其单位员工，经该院调查了解，沈阳钢之友板材加工有限公司并不能提供任何直接的证据证明原告系该单位员工；对于被告辩称李忠军系带沈阳钢之友板材加工有限公司给原告陈威发放工资，因其不能提供直接证据李忠军系沈阳钢之友板材加工有限公司的员工及由李忠军代发的工资的事实，故对被告上述主张，不予采信。对于原告要求被告支付双倍工资的主张，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，用人单位应与劳动者及时签订劳动合同。被告作为用人单位，在原告劳动关系存续期间未签订劳动合同，其应当承担举证不能的法律后果，对原告主张支

本案争议焦点为原、被告双方是否存在劳动关系。原、被告双方符合法律、法规规定的主体资格，原告陈威到被告单位处工作，且工作内容属于被告单位业务组成部分，并由被告单位法定代表人李忠军按月支付劳动报酬，结合原告陈威提供印有被告单位字样的工作服、事故发生时所乘坐车辆归属、被告单位法定代表人为原告陈威垫付医疗费用等因素，应认定原、被告之间存在劳动关系。对于沈阳钢之友板材加工有限公司出具的证明，证明原告系其单位员工，经该院调查了解，沈阳钢之友板材加工有限公司并不能提供任何直接的证据证明原告系该单位员工；对于被告辩称李忠军系带沈阳钢之友板材加工有限公司给原告陈威发放工资，因其不能提供直接证据李忠军系沈阳钢之友

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书[2016]辽01民终595号上诉人（原审被告、并案原告）：沈阳钢之家板材有限公司，住所地沈阳市。法定代表人:李忠军，系该公司经理。委托代理人:裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：陈威，男，1981年1月25日出生，汉族，住址辽宁省新民市。委托代理人:王立景，系沈阳市铁西区正兴法律服务所法律工作者。上诉人沈阳钢之家板材有限公司因……