劳动争议 （2019）皖01民终10594号

唐松永的受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为七级，因好临居公司未为唐松永办理工伤保险，好临居公司应承担相关工伤保险待遇费用。结合唐松永诉请、好临居公司的辩称意见，一审法院作以下认定：1.事实劳动关系的解除。唐松永自2018年3月5日受伤，受伤后未再到好临居公司上班，一审法院认定，双方的劳动关系自停工留薪期满即2018年6月5日解除，无需再赘判。2.补办社会保险的诉请。该诉请不属于劳动争议案件审理的范畴，应不予处理。3.解除劳动关系经济补偿金为24750元（4500元/月×5.5个月）。4.一次性伤残补助金为58500元（4500元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为59210元（统筹地区上年度职工月平均工资5921元×10个月）、一次性伤残就业补助金诉请，因唐松永已经达到退休年龄，不予支持。5.停工留薪期工资为13500元（4500元/月×3个月）。6.住院伙食补助费为520元（26天×20元/天）。7.护理费为4105.23元（5921元/月÷30天×80%×26天）。8.医药费120995.65元、医疗器械费5850元、复查诊查费326元。9.交通费、住宿费，一审

唐松永的受伤被有关机关认定为工伤，劳动功能障碍程度经鉴定为七级，因好临居公司未为唐松永办理工伤保险，好临居公司应承担相关工伤保险待遇费用。结合唐松永诉请、好临居公司的辩称意见，一审法院作以下认定：1.事实劳动关系的解除。唐松永自2018年3月5日受伤，受伤后未再到好临居公司上班，一审法院认定，双方的劳动关系自停工留薪期满即2018年6月5日解除，无需再赘判。2.补办社会保险的诉请。该诉请不属于劳动争议案件审理的范畴，应不予处理。3.解除劳动关系经济补偿金为24750元（4500元/月×5.5个月）。4.一次性伤残补助金为58500元（4500元/月×13个月）、一次性工伤医疗补助金为59210

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）皖01民终10594号上诉人(原审被告)：合肥市好临居集装箱移动板房有限公司，住安徽省肥东县龙塘镇新安村新安路北侧。法定代表人：茅建平，总经理。委托诉讼代理人：张会，安徽同胜律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：唐松永，男，1953年6月27日出生，汉族，住安徽省肥东县。上诉人合肥市好临居集装箱移动板房有限公司（以下简称好临居公司）因与被上诉人……