劳动争议 （2017）鲁02民终9049号

世佳物业公司提供的证据可以证明郭玉群系由响水人力公司派遣至世佳物业公司工作，故郭玉群与世佳物业公司不存在劳动关系，郭玉群与响水人力公司存在劳动关系。响水人力公司与郭玉群已签订劳动合同，故郭玉群主张未签订劳动合同二倍工资差额无法律依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、驳回郭玉群要求确认与青岛世佳物业管理有限公司2014年9月15日至2015年4月17日期间存在劳动关系的请求；二、驳回郭玉群要求青岛世佳物业管理有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。案件受理费10元，由郭玉群负担。本院二审期间，郭玉群提交证据一、青岛市黄岛区人民法院作出的行政裁定书一份，欲证明双方之间存在劳动关系，有关部门并没有中止工伤认定。提交证据二、申请证人张某、刘某、孙某、闫某出庭作证，欲证明双方之间存在劳动关系。证人张某、刘某、孙某、闫某出庭证实，其与郭玉群都在世佳物业公司上班，系同事关系，郭玉群是世佳物业公司保安队长；证人均直接到世佳物业公司应聘，由世佳物业公司为证人发放工资，未通过派遣公司招聘入职；世佳物业公司经理宋世强让证人在劳动合同上签字，不知道合同内容。世佳物业公

世佳物业公司提供的证据可以证明郭玉群系由响水人力公司派遣至世佳物业公司工作，故郭玉群与世佳物业公司不存在劳动关系，郭玉群与响水人力公司存在劳动关系。响水人力公司与郭玉群已签订劳动合同，故郭玉群主张未签订劳动合同二倍工资差额无法律依据。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审判决：一、驳回郭玉群要求确认与青岛世佳物业管理有限公司2014年9月15日至2015年4月17日期间存在劳动关系的请求；二、驳回郭玉群要求青岛世佳物业管理有限公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。案件受理费10元，由郭玉群负担。本院二审期间，郭玉群提交证据一、青岛市黄岛区人民法院作出的行政裁定书一份，欲

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9049号上诉人（原审被告）：郭玉群。委托诉讼代理人：李仁杰，青岛黄岛仁正法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：李世昌，青岛黄岛仁正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：青岛世佳物业管理有限公司。法定代表人：薛忠发，总经理。委托诉讼代理人：侯永红，山东首辰律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴芝容，山东首辰律师事务所律师。原审第三人……