劳动争议 （2019）鄂0902民初30号

该证据为原告单位规章制度，具备真实性、合法性、关联性，本院予以采信。 2、考勤表、工资表（原告提交的证据二、三），本院认为，上列证据系原告单方制作，被告不认可，本院不予采信。 3、经营状况报告及纳税申报表（原告提交的证据四），本院认为，该证据能够客观反映原告公司经营状况，本院予以采信。 4、社保记录、工资明细表（被告提交的证据二、三），本院认为，上述证据无盖章或签名，被告不能说明其合法来源，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2010年12月22日进原告处工作。 自2013年起，因原告公司高级管理人员涉嫌犯罪导致公司生产处于停产半停产状态，在此期间，被告按公司生产状况出勤，未满勤工作。 被告在原告处工作期间，未享受带薪年休假。 从2018年3月至2018年7月期间，原告累计拖欠工资7376.80元。 另查明，被告解除劳动合同前12个月的月平均工资为1915元。 被告在原告处工作期间，原告未为被告完整缴纳社会保险。 2018年7月16日，被告以原告没有依法为其缴纳社会保险并且拖欠工资为由提出解除劳动合同，并向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书。 201

湖北惠维科技股份有限公司与代慧平劳动争议一审民事判决书

湖北省孝感市孝南区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0902民初30号原告：湖北惠维科技股份有限公司。 住所地：孝感市高新技术工业园孝汉大道**。 法定代表人：李能，公司董事长。 委托诉讼代理人：罗超英、湖北立丰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：邹姣姣，湖北立丰律师事务所实习律师。 被告：代慧平，女，汉族，1980年3月2日出生，住湖北省孝感市孝**。 委托诉讼代理人：王超，湖北熠耀律师事务……