劳动争议 （2015）三中民终字第06995号

2014年4月10日疯狂渲染公司与孙侃签订的劳动合同书，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系受法律保护。双方均应恪守履行。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此疯狂渲染公司应对其所主张降低孙侃工资所依据的规章制度系民主程序制定及向员工公示的事实承担举证责任，本案中疯狂渲染公司不能证明《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》内容系依据民主程序制定，且该绩效考核管理规定是对劳动合同中劳动者劳动报酬的变更，直接涉及到劳动者的相关权益，疯狂渲染公司在未与孙侃协商一致的情况下单方面降低其工资不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对于疯狂渲染公司要求确认不予支付工资差额的上诉请求，本院不予支持。疯狂渲染公司未及时足额支付孙侃工资，孙侃以此为由解除与疯狂渲染公司的劳动合同关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，孙侃要求疯狂渲染公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，理由正当，疯

2014年4月10日疯狂渲染公司与孙侃签订的劳动合同书，双方形成劳动合同关系，该劳动合同关系受法律保护。双方均应恪守履行。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。因此疯狂渲染公司应对其所主张降低孙侃工资所依据的规章制度系民主程序制定及向员工公示的事实承担举证责任，本案中疯狂渲染公司不能证明《市场营销部／客户服务部绩效管理制度》内容系依据民主程序制定，且该绩效考核管理规定是对劳动合同中劳动者劳动报酬的变更，直接涉及到劳动者的相关权益，

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第06995号上诉人（原审原告）疯狂渲染（北京）影像科技有限公司，住所地北京市朝阳区广渠路28号201号楼15层1807。法定代表人刘国强，总经理。被上诉人（原审被告）孙侃，女，1987年5月10日出生。上诉人疯狂渲染（北京）影像科技有限公司（以下简称疯狂渲染公司）因与被上诉人孙侃劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初……