工伤保险待遇纠纷 （2017）苏05民终4977号

余小平与裕佳琪公司依法建立劳动关系，在双方劳动关系期间，余小平在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，虽然裕佳琪公司称余小平受伤时并不属于工作日，但事发当天系星期三，裕佳琪公司也未提供相应证据证明其主张，一审法院不予采信，由于余小平受伤前，裕佳琪公司作为用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务，因此应由裕佳琪公司支付各项工伤保险待遇。依据余小平受伤前的平均工资数额和所受伤残等级，裕佳琪公司应支付余小平相当于7个月平均工资的一次性伤残补助金23436元。余小平在受伤后未再继续上班，且此后申请仲裁主张各项工伤待遇，表明其已无继续履行劳动合同的意愿，故一审法院认定双方劳动关系自停工留薪期满后自动解除，因此裕佳琪公司依法应当向余小平支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，依据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》的规定，裕佳琪公司应支付余小平一次性工伤医疗补助金30000元以及一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，余小平的停工留薪期间为2016年4月1日至2016年7月13日，经计算

余小平与裕佳琪公司依法建立劳动关系，在双方劳动关系期间，余小平在下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，并经昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，并最终鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇，虽然裕佳琪公司称余小平受伤时并不属于工作日，但事发当天系星期三，裕佳琪公司也未提供相应证据证明其主张，一审法院不予采信，由于余小平受伤前，裕佳琪公司作为用人单位未依法履行缴纳社会保险费的义务，因此应由裕佳琪公司支付各项工伤保险待遇。依据余小平受伤前的平均工资数额和所受伤残等级，裕佳琪公司应支付余小平相当于7个月平均工资的一次性伤残补助金23436元。余小平在受伤后未再继续上班，且此后申请仲裁主张各项工

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终4977号上诉人（原审原告）:昆山裕佳琪精密电子有限公司,住所地江苏省昆山市玉山镇北门路2588号,统一社会信用代码913205833462126415。法定代表人：万红琴,该公司监事。委托诉讼代理人：李翔，江苏沉浮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:余小平,女,1979年4月11日生，汉族，住湖北省麻城市。上诉人昆山裕佳琪精密电子……