劳动争议 （2019）内02民终2281号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同：……(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。”之规定，本案中，被告未提供证据证明其与原告解除劳动合同时已提前30日以书面形式通知原告，亦未提供证据证明其额外支付原告1个月工资,属于未按法定程序解除劳动合同，构成违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算,不满6个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。庭审中，原、被告均认可原告在职时间为1997年4月至2017年12月且对原告在职期间自2011年起每月工资为2780元无异议，故被告应支付原告赔偿金116760元（2780元×21个月×2

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除合同：……(三)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。”之规定，本案中，被告未提供证据证明其与原告解除劳动合同时已提前30日以书面形式通知原告，亦未提供证据证明其额外支付原告1个月工资,属于未按法定程序解除劳动合同，构成违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标

内蒙古自治区包头市中级人民法院 民事判决书 （2019）内02民终2281号 上诉人（原审原告）：刘旭，男，1970年12月9日出生，汉族，无固定职业，住内蒙古包头市昆都仑区。 委托诉讼代理人：刘俊峰，男，1949年9月23日出生，汉族，包头市人大退休干部，住内蒙古包头市昆都仑区，系上诉人刘旭之父。 被上诉人（原审被告）：包头市市场监督管理局，住所地内蒙古包头市昆都仑区广场南道6号……