劳动争议 （2015）一中民终字第7538号

慈铭体检上地门诊部认可双方自2010年3月18日至2014年12月15日期间存在劳动关系，并同意向童丽婷支付2014年12月1日至2014年12月15日期间工资差额429元，法院对此不持异议。培训签到表显示，童丽婷于2014年7月6日、2014年10月7日参加事管理制度培训，且双方在劳动合同中约定公司的规章制度与劳动合同具有同等法律效力，故法院对奖惩制度予以采信。童丽婷在2014年12月6日警察对其所作的询问笔录中认可，其在工作场所与同事吴若彤发生冲突后也予以了回击，并撞了吴若彤，依据奖惩制度有关同事间发生打架、斗殴造成恶劣影响予以辞退之规定，慈铭体检上地门诊部与童丽婷解除劳动关系并无不当。鉴此，慈铭体检上地门诊部无须支付童丽婷解除劳动关系经济补偿金。慈铭体检上地门诊部已于2014年12月15日合法与童丽婷解除劳动关系，童丽婷不符合享受2014年度年终奖的条件，故慈铭体检上地门诊部无须支付童丽婷2014年12月1日至2014年12月15日期间年终奖金。11月份考勤统计表显示童丽婷存休5天，12月份考勤统计表显示童丽婷实际出勤15天，故法院核定童丽婷存在休息日加班9天之情形，另结合童丽婷

慈铭体检上地门诊部认可双方自2010年3月18日至2014年12月15日期间存在劳动关系，并同意向童丽婷支付2014年12月1日至2014年12月15日期间工资差额429元，法院对此不持异议。培训签到表显示，童丽婷于2014年7月6日、2014年10月7日参加事管理制度培训，且双方在劳动合同中约定公司的规章制度与劳动合同具有同等法律效力，故法院对奖惩制度予以采信。童丽婷在2014年12月6日警察对其所作的询问笔录中认可，其在工作场所与同事吴若彤发生冲突后也予以了回击，并撞了吴若彤，依据奖惩制度有关同事间发生打架、斗殴造成恶劣影响予以辞退之规定，慈铭体检上地门诊部与童丽婷解除劳动关系并无不当。鉴

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第7538号上诉人（原审被告）童丽婷，女，1982年12月6日出生。被上诉人（原审原告）慈铭健康体检管理集团北京慈铭上地门诊部有限公司，住所地北京市海淀区上地信息路19号1号楼（商服中心）三层。法定代表人李世海，医务主任。委托代理人李慧，女，1982年12月6日出生。委托代理人马小骥，北京华泰律师事务所律师。诉人童丽婷因与被上诉人慈铭健……